HR怎么看待PMP证书呢？

这个问题怎么说呢，找过工作的都知道，在HR不认识了解你的情况下，就是通过简历证书来了解你。

一份好的简历肯定比普通的简历机会要多的多。

那怎样去丰富简历呢？

除了工作经验就是证书了。

所以说在工作经验不怎丰富的时候，你拿什么区和别人竞争，毋庸置疑是证书。

在hr眼里：有证书者优先。 

你了解PMP证书就知道，它是由美国PMI机构权威认证的管理证书，要考到这个证书还是不容易的，学的是很全面的，包括三大领域:人员、过程、业务环境，这是管理人才必须要了解的知识，他也不仅是理论的，也包含实践内容。

有的大企业都是拿这个证书作为招聘标准条件的。

HR视角

从HR的视角来判断的话，他们只不过是想快速筛选简历而已，他们能有什么坏心思呢，也不过是想有人顺利通过面试罢了。

所以你要知道，为什么没有Hr来找你，他们筛选简历都是有条件的，你的简历中没有包含关键词在内，那你就不会被HR第一时间看到。

吸引他们的无非就两点：证书和经验

你总得占一样吧，不然还怎么和别人竞争呢？是不是？ 

他们的专业在于人力资源，至于你能用PMP来做什么，他们完全不在乎。

其实你仔细想想，你的竞争者的基本技能就一定比你差吗？答案是否定的，想要脱颖而出就得两者皆有。

反之，如果没有这“优先”条件，那hr考量的会更多，更何况对有的大型企业来说，PMP证书是必要条件。

求职者/市场视角

他就是你的敲门砖，和你的毕业证书一样一样的。

招聘网站和hr你会得知：我们没有学历要求，证书不重要，主要是你的能力。其不然，普通院校的简历，他们根本不过筛...... 

并不是说不是985、211毕业的就一定优秀，不是这些学校毕业的就不优秀，但是求职者那么多，hr也不了解你，想要hr认识到你的平平无奇，那真的是有些难呀！

对大型企业而言

毫不夸张的讲，大型企业的PMP证书基本人手一张，跟别说优势基本技能啥的了。

此时你是不是在想，那还有考的必要吗？

你有这个想法你就已经落后了，现在优秀的人那么多，内卷那么严重，一线城市的更别说，当别人都有你没有的时候你就已经被别人拉开了差距。

没有证书还能被录用的前提是，你的相关经验足够被吸引。

对普通企业而言

普通企业虽然没有那么大的要求，但是你要去证明自己的能力和实力去拿下项目，PMP也是值得被你需要的。

在这些企业里，PMP的价值是非常大的，很有可能给你带来职位和薪资的提升。

写在最后

学到的知识都是自己的，别人拿不走。